=> ACCUEIL : Même si les managers peuvent recruter grâce a la phase 1 du recrutement (le contrat n'est pas encore signé), le responsable doit suivre les demandes de recrutements , après la concertation avec les managers il doit faire signer le contrat. La personne est alors officiellement dans l'association ! Le Responsable doit ensuite mettre dans le forum la validation de l'entrée du joueur. 
 Accueillir les joueurs et les rediriger vers un manager après s'être présenté dès lors qu'il arrive sur Discord (quelqu’un que l’on ne connait pas, on passe même si c’est juste pour te présenter en tant que staff et dire que tu es là si besoin ) !
 => PRÉSENCE : en tant que Staff , il faut se rendre disponible, une obligation de 4 jours sur 7 minimum (2 a 3h/ jour mini).
 => GESTION : un responsable ne doit pas se rendre disponible à tous les tournois ! Les Managers et Co-responsable devront être capable de gérer toutes les parties de l’évènement avec le Responsable de Section.
 => SUIVI DE NOS EQUIPES : Suivre et être informé Forum & Discord de l’avancement de vos équipes . Le Responsable se doit de faire tout ce qu’il est en son pouvoir pour répondre aux demandes effectuées par vos équipes ( recrutement, tournoi on line, Lan, questions associatives… )
 => PROJETS : Nous sommes avant tout une association et surtout une section qui souhaite se développé petit à petit , le soutiens de chacun est indispensable et le Responsable doit donc parler des problèmes rencontrés au secrétaire général. Car en effet il est également là pour travailler, discuter avec l’ensemble du reste du STAFF de section ou parfois même d’Association… On appellera cela : DES INITIATIVES contrôlées .
 => AUTORITE : Le Responsable peut agir comme il le souhaite. Toutes demande par rapport a sa section doit passer d'abord par lui ! 
 => PUB & COM : Le Responsable gère a sa guise la publicité de sa section .
 => LA PHRASE MIRACLE : Le Responsable et le Co-Responsable doit être autonome , mature et savoir gérer des projets ou des personnes , il devra se soumettre à l’autorité du STAFF encadrant , au-dessus de lui sur un organigramme hiérarchique .
